ما هي شروط التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية

ما هي شروط التقاعد المبكر في التأمينات التي بناءً على توافرها في الموظف الذي يعمل في أحد الجهات الخاضعة لنظام التأمين الاجتماعي مدنية كانت أو عسكرية، استحق صرف معاش التقاعد، وقد شملها نظام التأمينات الاجتماعية السعودي بالتفصيل، وذلك بهدف تحقيق التكافل الاجتماعي للمواطنين، وضمان توفير حياة كريمة لهم بعد سنوات طويلة في خدمة الدولة، وضعفت قواهم وأصبحوا غير قادرين على العمل، فهنا نظام التقاعد المبكر يضمن لأولئك الأفراد حقوقهم المالية، ويوفر لهم معاش شهري يساعدهم على توفير المتطلبات الأساسية.

ما هي شروط التقاعد المبكر

يحق للمشترك في نظام التأمينات الاجتماعية صرف المعاش في حالة توافر شروط معاش التقاعد المبكر الآتية:

  • ألا يكون بلغ الفرد سن الستين.
  • أن تكون مدة الاشتراك 300 شهر بما يعادل 25 عاما.
  • أن يترك العمل الخاضع لنظام التأمينات الاجتماعية.

ولكن بطبيعة الحال تختلف هذه الشروط عن التقاعد النظامي عند بلوغ سن الستين؛ حيث يجب تجاوز السن المذكور، والتوقف عن العمل في الجهة الخاضعة لنظام التأمينات، فضلًا عن تحقيق مدة اشتراك 120 شهر، أو 60 شهر على الأقل ولكن مع ضرورة إضافة مدة اعتبارية.

متى يستحق صرف معاش التقاعد المبكر

بعد استيفاء شروط التقاعد المبكر، والتقديم عليه يستحق الموظف صرف معاش التقاعد المبكر في الشهر التالي لتقديم الطلب، ويحصل المتقدم على معاش تقاعدي بقيمة 1983,75 ريال سعودي بحد أدنى، وقد تسائل أحد الأفراد الذين يتقاضون معاش التقاعد المبكر، هل يؤثر النشاط التجاري على المعاش، وقد أجاب النظام بأنه لا يوجد تأثير، ولكن يتوجب على المتقاعد تسجيل السجلات والتراخيص في التأمينات.

حالات صرف معاش التقاعد قبل سن الستين

أجاز نظام التأمينات الاجتماعية صرف المعاش في حالة التقاعد المبكر (وهي أحد أهم شروط التقاعد المبكر عدم بلوغ سن الستين)، بالإضافة إلى حالات أخرى، نذكر منها:

  • في حالة كان الموظف من العاملين في مجالات الأعمال الشاقة، أو تلك التي تضر بالصحة.
  • في حالة حكم على الموظف بالسجن لمدة ثلاثة أشهر أو يزيد، فهنا يصرف المعاش لأفراد العائلة.
  • عند الفقد بسبب العمل فهنا يعامل معاملة المتوفى عند مرور ستة أشهر على فقدانه.

ولكن في تلك الحالات السابقة يجب أن يكون قد أتم العامل مدة اشتراك لا تقل عن 120 شهر .