الموارد البشرية.. يتم قصر العمل المرن على السعوديين وإدخال بعض التعديلات الجديدة

قامت وزارة الموارد البشرية بتعريف أهم الضوابط والتعديلات ومنها قصر العمل المرن على السعوديين مع تعديل بعض المواد الخاصة بساعات العمل، ويتم التعريف بالعمل المرن ووضع الضوابط الخاص به من خلال منصة استطلاع للحصول على كافة الآراء الخاصة بتلك التعديلات والتي نتعرف عليها بالتفصيل في التالي وأهم البنود التي أعلنت عنها الوزارة.

قصر العمل المرن على السعوديين

عرفت وزارة الموارد البشرية من خلال لائحة نظام العمل المرن أن العمل مقتصر على السعوديين ويتم التقديم عليه من خلال المنصة الإلكترونية التي يتم وضع كافة الطلبات الخاصة بأصحاب الأعمال عليها، ويتم التقديم والاتفاق بين الطرفين على طريقة وعدد ساعات العمل، وتم تعديل المادة 27 برفع عدد ساعات العمل إلى 160 ساعة

أهم ضوابط وتعديلات العمل المرن

تعمل وزارة الموارد البشرية على مراعاة تنظيم لائحة العمل المرن بما يتوافق مع القطاعات المختلفة ويوفر فرص العمل للسعوديين في القطاعات المختلفة ولذلك تم إدخال بعض التعديلات ومنها:

  • اقتصار العمل المرن على السعوديين.
  • مدة العمل المرن سنة واحدة فقط لدى صاحب عمل واحد سواء متصلة أو متفرقة.
  • إمكانية تمديد العلاقة التعاقدية من خلال تجديد عقد العمل المرن بموافقة العامل بعد استكمال مدة العقد لمدة عام.
  • كما يمكن إبرام عقد عمل جديد يخضع لجميع أحكام نظام العمل ويتم توثيق العقد من خلال المنصة الإلكترونية التي أطلقتها الوزارة.
  • يجب إكمال ما لا يقل عن 160 ساعة في الشهر للعامل أو مجموع العاملين المدنيين.
  • يتم احتساب ما نسبته 20 % كحد أقصى من إجمالي العمالة السعودية لدى المنشأة في برنامج نطاقات.
  • تتمكن المنشآت من التعاقد مع العمالة المرنة بلا حد أقصى.

تسجيل العامل في التأمينات الاجتماعية

أكدت وزارة الموارد البشرية من خلال لائحة نظام العمل المرن عند توثيق العقد في البوابة الإلكترونية للعمل المرن يتم تسجيل العامل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ويتم الاحتساب طبق الآلية المتبعة لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ويحصل العامل على كافة الحقوق الخاصة به عند الانتهاء من العمل والتعاقد المرن من خلال بوابة التأمينات الاجتماعية طبقا للأنظمة المعمول بها.